为了进一步建立和完善公司员工和公司的利益共享机制，推动组织变革与效率提升，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使得员工分享到公司持续成长带来的收益，推动核心团队及骨干员工主动承担公司中短期效益及长期发展与成长的责任，不断改善和提升公司经营业绩，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司特推出了《第一期员工持股计划》。

2022年8月24日，瀛通通讯第一期员工持股计划首次持有人会议顺利召开，会议由董事长黄晖先生主持，公司湖北、广东东莞、广东惠州、广西、越南、印度等园区及各个研发中心核心骨干出席了本次会议。出席本次会议的持有人及代理人所持本次员工持股计划份额共计 82.12 万份，占本期员工持股计划总份额的100%。会议审议了《关于设立公司第一期员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司第一期员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司第一期员工持股计划管理委员会办理第一期员工持股计划相关事宜的议案》，各项议案均获得全体持有人一致通过。

随着公司的转型升级以及行业人才竞争愈加激励，公司需要在薪酬激励制度和体系上不断完善和突破。通过实施员工持股计划，有利于建立一个全面、科学、公平、多元化、可持续的中长期薪酬考核激励体系，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，稳定团队，鼓舞士气，吸引和留住优秀人才，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。

董事长黄晖先生在会上指出，公司以关键绩效指标、四个贡献（岗位贡献、价值贡献、人才贡献、文化贡献）、四种精神（敬业精神、奋斗精神、实干精神、榜样精神）、四个维度（品德、态度、能力、业绩）对人才进行考核、评定，全体干部要以绩效指标及人才考核标准自我审视，并充分应用好本次员工持股计划对团队进行激励、考核、评估、优化。

本次持股计划的推出，是公司践行“业绩目标超越年、降本增利考核年、高效团队激励年、客户服务升级年、研发创新强化年、供应资源优化年”行动指南的具体举措，充分体现了公司汇集志同道合人士、打造具有战斗力的精英团队，成为世界领先的智能音频产品整体解决方案服务商的决心与信心！