貧困扶助は先に知識、村を振興するには先に教育。2010年、黄暉理事長は通城県の左港小学校の教育の質と環境を改善するために、個人が800万元を寄付し、県政府の200万元を獲得し、左港村のために中、英、日の「三語」教育できる現代化農村小学校を建設した。小学校が立てた後、毎年10万元を貧困学生の生活補助と学校の先生の教育奨励に寄付し、教育の質は上位になっている。

瀛通会社は党と政府の的確な貧困扶助の呼びかけに積極的に応え、黄暉理事長は気前よく財布を解き、「企業が村を連れ、村企業と共同建設する」という指導思想で、左港村と共同建設し、累計4000万元を左港村に寄付して貧困扶助活動を行い、左港村2020年の貧困脱却目標を実現し、左港村を住みやすく、仕事に適し、旅行に適した現代化の美しい山村に作り上げた。

会社は慈善事業を企業発展の重要な面として革新し、障害者愛心職場を専門に設立した。会社は障害者連合協会などの社会公益機構と連合し、周辺の障害者失業問題を解決し、同じ仕事に同じ報酬を推進し、障害者の生活困難を効果的に解決し、尊厳と体面のある就業を実現した。

この業場は2016年に全省の「障害者就業モデル基地」となった。

瀛通は“団結、誠実さ、執着、革新”の企業核心価値観と“従業員を愛して、社会に恩を返す”の企業社会責任方針を堅持して、健康、安全、効率的で楽しく、和諧平等な仕事環境を作り上げて、積極的に企業の経済増長と社会責任の統一を追求します。高度な責任感と使命感を持つ企業として、瀛通通信は自身の経済の急速な発展を維持すると同時に、企業、従業員、社会、パートナーの共同発展を求め、共同で夢を実現するよう努力している。

瀛通は従業員のために一生奮闘できる報酬福祉と援助保障システムの構築に力を入れている。会社は従業員に五険一金と衣食住行、学習訓練などの各方面の福祉保障を提供し、積極的に従業員のサークル活動、定期的な大型運動会と多彩な文化活動を組織し、従業員の物質と精神生活を豊かにしている。

環境保護と省エネ、排出削減は会社の持続可能な発展戦略の重要な内容であり、弊社はISO 14001、QC 08000、RoHS、SONY-GP、FSC森認証、EHSなどの環境管理体系認証を通過し、環境保護を会社の各運営段階と製品全体のライフサイクルに溶け込んだ。会社は積極的に国家の「カーボンニュートラル、 CO2排出量ピークアウト」政策に応え、クリーン生産を推進し、 「省エネ、消費削減、汚染削減、増効」を着実に行う。

同時に、製品の研究開発の中で再生可能、分解可能な新材料の開発と研究を絶えずに増やし、グリーン、環境保護、回収可能、再生可能などの製品の応用活動を積極的に推進し、企業、社会、国の持続可能な発展を推進している。